RECRUIT
採用情報
事業について
taskey STUDIO
taskey STUDIOはスマホに最適化されたエンターテイメントを創出する自社コンテンツ制作スタジオです。
peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の開発から、マンガ（モノクロデジタルコミック）やWebtoon（縦カラーマンガ）に至るまで、さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。peepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。
peep
私たちは400万DLを超えるアプリ「peep」の開発・運営をしています。
peepはスマートフォンに特化した次世代のエンターテイメントアプリです。
peepは「小説をチャット形式で展開する「チャット小説」サービス」として2017年12月にリリースされました。
リリースから順調にダウンロード数を伸ばし、2019年にはGoogle Play ベスト オブ 2019 アプリ エンターテイメント部門を受賞（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000012747.html）しました。
当初「チャットノベル」から始まったpeepでは、今では「マンガ」や「Webtoon」「シネマノベル」「イラストノベル」といった様々なカタチのエンターテイメント作品を掲載するメディアへと進化しています。
サービスを運営していく中で生まれたヒットノベル作品は、taskey STUDIOでコミカライズ（マンガ化・Webtoon化）され、多数の連載作品がpeepで掲載されています。
ノベル作品の中には「チャットノベル」以外にも、小説の合間に挿絵のようにショートムービーか流れる「シネマノベル」やキャラクターのイラスト・アイコン・ボイスを搭載して読書体験がさらにリッチになった「イラストノベル」も掲載され、「チャット小説」という枠に収まらないエンターテイメントを創造しています。
自社制作の取り組みだけではなく、大手出版社・電子書籍ストア・音声メディア会社とも協業し、漫画化や書籍化はもちろんのこと、ボイス（サウンド）コンテンツ化やコンテスト開催まで様々行っております。
peepから誕生したIPは、より沢山の読者の方々に楽しんでいただけるように多数のメディアを横断し展開されます。
我々は、peepというメディアとそこで生まれるIPを共に開発・運営するメディア・エンターテイメント・カンパニーとして活動しています。
taskeyの求める人物像
MISSION
文化の襷をつなぐ
私たちは、次のグローバルヒットはスマートフォンから生まれると信じています。
世界中の人々がスマートフォンを持つようになった現代において、コンテンツの生み出し方、そしてその流通まで大きな変革が起こっています。
私たちは人の心を震わす作品を生み出し、その作品を世界中の人々へ届けたいと考えています。
決して、現在の小説やマンガなどアナログ時代から続く文化を破壊したいわけではありません。
これまで脈々と受け継がれてきた文化を、正しく次の世代につなげていく襷のような存在になりたいのです。
VISION
21世紀、
世界でもっとも読まれる物語を生み出す。
私たちは、生み出した作品が多くの人に読まれることがこの上ない喜びであり、作品を通して人とつながることこそがクリエイターの欲求の根源だと考えます。
生み出した作品をより多くの人に届けるため、私たちはグローバルでNo.1を目指します。
世界を舞台にエンターテイメントの世界に挑戦することは、高い水準のマインドを必要としますが、
私たちは本気で世界中の人々を楽しませたい、そして世界一の作品を生み出せると信じています。
VALUE
会社概要
- ・ 2014年創業
- ・ 代表取締役CEOは大石ロミー。自身も作家として活動しています
- ・ 本社は代々木です。同ビル内に2フロアあり、フリーアドレスで働ける環境です
- ・ 従業員数は40名前後。まだまだ拡大していきます
- ・ 部署としてはコンテンツ、プロダクト、マーケティング、コーポレートの4チームで成り立っています
- ・ 2019年にはGoogle Play ベスト オブ 2019 アプリ エンターテイメント部門を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000012747.html - ・ 2021年には中国・腾讯（テンセント）グループと資本業務提携
https://thebridge.jp/2021/06/taskey-series-d-round-funding
これまでのtaskeyの歴史は代表大石が詳しくブログに書いていますので、ぜひご覧ください。
taskeyをもっと深く知る
社員インタビュー・コンテンツ作りの裏側・働く環境の紹介など、taskeyをさまざまな角度から知っていただける記事をお届けしています。ぜひご参考ください。
taskeyが大切にしている考え方・コンテンツ作りの裏側・採用情報をご紹介します。
社員インタビュー・コンテンツ作りの裏側・働く環境の紹介など、taskeyをさまざまな角度から知っていただける記事をお届けしています。ぜひご参考ください。
数字で見るtaskey
taskeyはどんな会社なのか、わかりやすく知っていただくために数字やデータでご紹介します。
募集中の職種
スタジオ事業部
出版・ライツ事業部
マーケティング部
コーポレート部
ワークスタイル
- 雇用形態
- 入社時の雇用形態は、職種に応じて、正社員・契約社員でのジョインとなります。詳しくは各職種の募集要項をご覧ください。契約社員の場合は、入社6ヶ月目以降、求める人物像について一定の評価基準をクリアすると、双方の意志を確認した上で正社員登用も可能です。
- リモートワーク
- 原則は出社勤務となりますが、緊急事態宣言下等においてはシフト制によるリモート勤務を実施するなど柔軟に対応。
- フレックスタイム制
- フレキシブル・タイム 8時〜11時、18時〜0時
コア・タイム 11時〜18時（休憩12時〜15時までのうちの60分）
フレックスタイム制を導入しています。多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため11時〜20時頃の時間帯に働いています。 - 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝祭日休みです。有給休暇は入社6ヶ月後に10日間付与されます。取得日の1週間前までに上長と相談し、Slackで管理部へ連絡することで有給休暇を取得することができます。 有給休暇の取得状況もSlackで社内に公開することで、有給休暇の取り忘れや溜め込みを防止しています。
また毎週第2金曜日にはノー残業デーを導入しており、役員を含めた全員が定時で退社します。 - 夏季休暇
- 7〜9月の間に自由に3日間の休暇が取得できます。
給与・福利厚生
- 給与
- 給与は基本給と固定残業代で構成されています。給与の支給日は毎月末日。初回の給料日は入社翌月の末日となります。給与改定は原則年2回です。また交通費は上限2万円を限度として支給しております。
- 賞与
- 現在はありません。
- 最適な作業環境の提供
- 業務用PCとしてMacBookを貸与しています。また、モニターについても必要な場合はサブディスプレイを手配します。
- 書籍購入費用の会社負担
- 各自が最先端の技術やトレンドをキャッチアップできるよう、技術書をはじめとした書籍の購入を積極的に支援しています。
- 予防接種費用の会社負担
- インフルエンザ等の予防接種費用を会社で負担しています。
- シャッフルランチ
- 毎月、部署を超えて賞賛が送られたメンバー4〜5名程度で、美味しい昼食とともにメンバーと代表とのコミュニケーションが図れるとても好評なイベントです。
- ウィン・セッション
- 毎月最終金曜日には、美味しいご飯やお酒と共に「ウィン・セッション」という全体会議を行います。この会議は、各チームの今月のウィン（良かったこと/頑張ったこと）を共有し、互いを称え合う時間となっています。また会議後には、社長からインターン生までランダムに組まれるチーム対抗でゲームをしたり、普段リモートで会えないメンバーとも懇親を深めたりし、業務以外のコミュニケーションの場としてメンバー全員が楽しみにしているイベントです。
選考プロセス
応募から一次選考までのプロセスは全てオンラインで実施します。最終選考では通勤経路やオフィスの雰囲気等を感じていただけるよう来社いただき、対面での実施となります。
- 応募/エントリー
下記のフォームから募集中の職種を選択して応募してください。内容を確認の上、審査に通過された方はご入力いただいたメールアドレスへご連絡いたします。
- カジュアル面談
- taskeyではオンラインによるカジュアル面談をGoogle meetsを利用して実施しています。担当者と求職者が双方から質問し情報交換を行っています。実例としては、「好きなエンタメについて」や「最適なポジションのすり合わせ」「今後のキャリアについて」など、さまざまな観点でフランクにお話をさせていただきます。
※事前に動作や接続環境の確認をお願いいたします。
※5分以上、URLへの入室がない場合、お見送りとなる可能性があります。 - 一次選考
- 次はオンライン面接です。候補者の職種に合わせて、担当部署の責任者が面接官となります。この面接では、職務経歴に基づいたスキルに関するご質問と、人物像に関するアセスメントが行われます。面接はGoogle meetsを利用して実施しますので動作や接続環境を事前にチェックしておきましょう。面接者は候補者がビデオコールに現れるまで5分間待ちます。5分経っても候補者が現れない場合は辞退とみなし、その時点で不採用となりますのでご注意ください。給与などの希望条件はこの時点で確認しましょう。
- 最終選考
- 一次選考の合否の連絡と併せて募集ポジションによってはお題を出させていただきます。最終選考ではお題をベースにした社長面接とオフィスツアーです。オフィスツアーでは、各チームからピックアップされたメンバーや別チームの責任者などと10分間程度の雑談をします。オフィスツアーの目的は候補者に会社の雰囲気を感じ取ってもらうことなので、できるだけ話す内容は準備しておきましょう。オフィスツアーを終えたら選考は終了となります。その後、合否に関して通知されます。合格となった場合には具体的なオファー内容を双方確認した上で、内定通知書を発行します。
- 入社日までの流れ
- オファー受諾から入社までの手続きはオンラインで完結します。クラウドサインで雇用契約書の電子締結を行います。